Elektroindustrie einigt sich auf neuen KV

Nach fünf Verhandlungsrunden haben sich Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter in der Elektro- und Elektronikindustrie auf einen neuen Kollektivvertrag geeinigt. Die Ist-Löhne und -Gehälter steigen rückwirkend mit 1. Mai 2026 um 1,85 Prozent plus einem Sockelbetrag von 22 Euro.

Die Mindestgehälter in der Grundstufe werden um 3,00 Prozent angehoben. Zusätzlich steigen die Schichtzulagen für die rund 60.000 Beschäftigten der Branche. Die Zulage für die zweite Schicht wird über drei Jahre hinweg um insgesamt 47 Cent erhöht, während die Zulage für die dritte Schicht innerhalb von zwei Jahren um 34 Cent steigt.

Feei-Obmann Wolfgang Hesoun bezeichnete den Abschluss als gute Lösung für beide Seiten. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, geprägt von geopolitischen Verschiebungen und regulatorischen Unsicherheiten, sei es gelungen, deutlich unter der rollierenden Inflation abzuschließen. Der Fokus liege klar auf dem Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit, die für die exportstarke Industrie essenziell sei.

Im Rahmenrecht wurden ebenfalls Änderungen vereinbart. Eltern von Kindern mit Behinderung erhalten künftig eine zusätzliche Pflegefreistellung von einer Woche pro Jahr. Zudem werden Gesundheitstage eingeführt. Ab einer Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren und einem Mindestalter von 40 Jahren steht den Angestellten ein Gesundheitstag zu. Dieser Anspruch steigt mit dem Alter auf bis zu drei Tage an, entfällt jedoch mit dem Erreichen der sechsten Urlaubswoche.