Nachwuchsförderung im Jubiläumsjahr

Der Fachkräftemangel im Bausektor macht die eigene Nachwuchsentwicklung zu einem zentralen Wettbewerbsfaktor für Bauunternehmen. Die Leyrer + Graf Unternehmensgruppe hat im Rahmen ihres jährlich veranstalteten Welcome Days rund 40 neue Auszubildende am Standort Horn empfangen. Damit bildet das österreichische Familienunternehmen derzeit insgesamt rund 160 Jugendliche in 12 verschiedenen Lehrberufen aus. Das Ausbildungsmodell setzt dabei neben den rein handwerklichen und technischen Fertigkeiten auf die Schulung von Sozialkompetenz sowie die Begleitung durch Mentoren.

Der Auftakt des neuen Ausbildungsjahrgangs erfolgt im konzerneigenen Ausbildungszentrum in Horn über eine einwöchige Basiswoche. Während dieser Einführung verknüpft das Unternehmen praktische Schulungen zu Arbeitssicherheit, Gerätekunde und Abläufen mit Teambuilding-Maßnahmen. Nach Absolvierung der Einführungswoche werden die Jugendlichen auf die Baustellen und in die Fachabteilungen der Unternehmensgruppe übernommen.

Die gezielte Vorbereitung in zentralen Ausbildungszentren verkürzt die Eingewöhnungsphase auf den Baustellen und erhöht die Arbeitssicherheit für Berufseinsteiger ab dem ersten Praxistag.

Für das Traditionsunternehmen, das im Jahr 2026 sein 100-jähriges Bestehen feiert, bildet die Lehrlingsausbildung das Fundament der langfristigen Personalstrategie. CEO Stefan Graf hob bei der Begrüßung des neuen Jahrgangs die Aufstiegschancen im Baugewerbe hervor. Durch die Kombination aus innerbetrieblicher Spezialisierung und kontinuierlicher Weiterbildung sollen die Nachwuchskräfte langfristig an die Unternehmensgruppe gebunden werden.