Neue im Management von Würth

2018 kam Ekaterina Chesnokova zu Würth und verfasste dort ihre Masterarbeit im Rahmen ihres Psychologie-Studiums an der Universität Wien. Nach Studienabschluss brachte sie ihre Expertise als Personalentwicklerin und Arbeitspsychologin in das Unternehmen ein. Seit September 2021 leitet Chesnokova den Bereich „Personalentwicklung und Recruiting“ – im Juli 2022 stieg sie in das Top Management von Würth Österreich auf.

„Es ist mir ein großes Anliegen, Netzwerke und Strukturen so zu gestalten, dass Personen im Unternehmen zufrieden und produktiv arbeiten können. Die Mitarbeitenden sollen nach der Arbeit mit einem guten Gefühl nach Hause gehen“, betont die 30-jährige Managerin.

Sinnstiftende Unternehmenskultur

Ekaterina Chesnokova sieht ihre Berufung darin, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die ein hohes Zugehörigkeitsgefühl sowie Authentizität vermittelt – und in der Diversität und Gleichberechtigung feste Bestandteile sind: „Das bedeutet nicht nur die Verwendung von genderneutralen Schreibweisen, sondern auch neuen Denkweisen und Ansätzen eine gleichwertige Chance zu geben. Diversität in der Arbeitswelt bringt nicht nur Vorteile für das Unternehmen, sondern sorgt auch für ein höheres Wohlbefinden bei den Mitarbeitenden.“