Leitbetriebe: Fokus auf Lehrlingen

Jungen Menschen Wertschätzung und Perspektive bieten: „Die Herausforderung besteht darin, junge Menschen verstärkt für die Lehre zu begeistern und die Bedeutung der dualen Ausbildung zu unterstreichen“, so Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria. Im Businesstalk bei Gastgeberin Donaulager Logistics präsentierten einige Leitbetriebe ihre Lösungswege, um qualifizierte Lehrlinge zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten.

„Wir setzen in der Ausbildung neben der fachlichen Ausbildung auch auf Persönlichkeitsentwicklung“, so Gottfried Buchinger, Geschäftsführer Donaulager Logistics. Die Familie Querfeld setzt verstärkt beim Retention Management an, also strategische Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Besonders in der Gastronomiebranche ist dies eine bekannte Herausforderung. Mit verschiedenen Maßnahmen ist es dem Leitbetrieb Querfeld gelungen, Lehrlinge für die Branche zu begeistern und diese auch im Betrieb zu halten, wie einem erweiterten Ausbildungsangebot.

Leistung der Lehrlinge wertschätzen

Beim Leitbetrieb Lohberger sind aktuell 12 Lehrlinge beschäftigt. „Um neue Lehrlinge zu finden, binden wir junge Menschen in den Recruiting-Prozess ein. Wir versuchen zudem Freude an der Arbeit sowie Gemeinschaft vorzuleben und zu vermitteln“, so Reinhard Hanusch, CEO Lohberger GmbH. Beim Luft- & Raumfahrtunternehmen FACC hat die Lehre ebenfalls einen bedeutenden Stellenwert. „Wir haben ein umfangreiches Maßnahmen-Paket geschnürt, z.B. die Möglichkeit neben der Lehre die Matura zu absolvieren, zwei Wochen zusätzlicher Urlaub und Kostenübernahme des Führerscheins.“, so Georg Horacek, HR-Manager FACC.